એક નવા રિપોર્ટમાં ચેતવણી આપવામાં આવી છે કે દુનિયાભરમાં ઓછામાં ઓછી અડધી કંપનીઓ લોકોને છૂટા કરવાની યોજના બનાવી રહી છે, મોટાભાગની કંપનીઓ બોનસ ઓછું કરી રહી છે અને રોજગાર ઓફર રદ કરી રહી છે. અમેરિકામાં નવીનતમ પીડબ્લ્યુસી પલ્સ: 2022 માં વ્યાવસાયિક જોખમોના મેનેજમેન્ટ સર્વેક્ષણના અનુસાર, 50 ટકા ઉત્તરદાતાઓ તેમની કુલ સંખ્યા ઓછી કરી રહ્યા છે. એટલું જ નહીં બિઝનેસ લીડર્સ ટેલેન્ટને કામ પર રાખવા અને જાળવી રાખવા માટે ચિંતિત છે. ગુરૂવારે સામે આવેલા એક રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, ઉત્તરદાતા કાર્યબળને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને ભવિષ્ય માટે કાર્યકર્તા કૌશલના ઉપયુક્ત મિશ્રણ સ્થાપિત કરવા માટે સક્રિય પગલા ઉઠાવી રહ્યા છે.
આ કોઈ આશ્ચર્યની વાત નથી, છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં કામ પર રખાવાના ઉન્માદ અને એક ચુસ્ત શ્રમ બજાર બાદ, કારણ કે, અધિકારી લોકોને રાખવા અને યોગ્ય કુશળતાવાળાઓ વચ્ચે અંતર જોવે છે. ઉદાહરણ માટે, તમામ ઉત્તરદાતાઓમાંથી 50 ટકા તેમના સમગ્ર હેડકાઉન્ટને ઘટાડી રહ્યા છે, 46 ટકા સાઈનિંગ બોનસને ઘટાડી રહ્યા છે અથવા ઓછું કરી રહ્યા છે અને 44 ટકા ઓફર રદ કરી રહ્યા છે. રિપોર્ટમાં જાણવા મળ્યું છે.
માઈક્રોસોફ્ટ અને મેટા જેવી મોટી કંપનીઓ સહિત અમેરિકામાં જુલાઈ સુધીમાં 32 હજારથી વધુ ટેક કર્મચારીની છટણી કરવામાં આવી છે અને ટેક સેક્ટર માટે સૌથી ખરાબ સમય હજુ સુધી સમાપ્ત થયો નથી કે, જેણે મોટા પાયે સ્ટોક વેચવાનું જોયું છે. ભારતમાં મહામારી શરૂ થઈ ત્યારથી 25 હજારથી વધુ સ્ટાર્ટઅપ કર્મચારીઓએ નોકરી ગુમાવી છે.
